Eakate sotsiaalsed probleemid Eestis
rohkem hariduses ning tervishoius ja sotsiaalhoolekandes, tunduvalt vähem ehituses ja
kaubanduses. Muudel tegevusaladel on eakatel enam-vähem sama suur esindatus.
Tihti makstakse eakatele sama töö eest väiksemat palka kui noortele, siinkohal võib rääkida
diskrimineerimisest. Tööelus võib vanuseline diskrimineerimine toimuda vähemalt neljas
erinevas vormis: tööle võtmisel, koolitusel, edutamisel ja suhtumises vanemaealisesse
töötajaskonda. Vanusega seotud diskrimineerimise kohta on raske andmeid leida, sest sageli
on diskrimineerimine kaudne. Eestis ei ole tööandjate vastavaid hoiakuid seni uuritud,
seetõttu on põhjust käsitleda Rootsi tööturuameti tehtud tööandjate uuringut. Sellest selgus,
et tööandjatele on kõige vähem atraktiivsemad vanemaealised töötajad võrdluses
pikaajaliselt töötute, sünnitust planeerivate üksikemade ja puuetega inimestega. Olukorras,
annaabi.ee 
