Ettevõtete ühinemine, jagunemine ja ümberkujundamine
Sellest hoiduda on väga raske, juhid peavad looma uut ühist kultuuri.
· Ettevõtete ühinemise protsess peaaegu alati kaasneb inimeste lahtilaskmine.
Personali vahetuse ajal ettevõttel võivad tekkida tõsised probleemid mainega.
Samuti vastavalt tööseadusele, töötajad peavad saama kompensatsiooni. Arvestades,
et palgakulud moodustavad umbes 70% kõikidest kuludest ja kui vallandatuid
inimesi on päris palju, kompensatsiooni kulud võivad olla üsna suured. Et sellist
olukorda vältida, on vaja hoolikalt läbi mõelda personaali poliitikat. Võib isegi
kutsuda selleks personaaliagentuuri.
· Veel üks tähtis komistuskivi on töötajate palgad. Igal ettevõttel on oma
palgasüsteem. Muidugi, kui ettevõtted ühinevad, võivad sama taseme asjatundjad
saada erineva palka. See aga rikkub õigluse printsiipi. Uuel ühingul peab kindlasti
annaabi.ee 
