Mikro eksam
kui miinimumpalk, vallandatakse. Palgamiinimumi kehtestamise alternatiivkulu
on töötus.
Efektiivse palga teooria püüab selgitada tööpuuduse esinemist tööjõuturu
osaturgudel. Eeldatakse, et töötootlikkus sõltub palgatasemest. Kui töötajad
saavad palka, mille korral tööjõu nõudlus ja pakkumine on tasakaalus, ei ole
töötajad motiveeritud ning ei tööta täie pingega, sest isegi kui nad viilimise
pärast vallandataks, leiaks nad sama palgaga töö teises ettevõttes. Kui aga
ettevõte maksab suuremat palka neile, siis on töötajad motiveeritud ning
töötavad täie pingega. Palka, mille korral töötajad töötavad täie pingega,
nimetatakse efektiivseks palgaks. See palk on suurem, kui täieliku konkurentsi
tingimustes kujunenud tasakaalupalk. Efektiivset palka saavad töötajad töötavad
täie pingega, sest vallandamise korral on neil vähe lootust leida uut töökohta,
annaabi.ee 
