Majandusteooria
kehtestab oma liikmetele sellise palga, mis on oluliselt kõrgem tasakaalupalgast. See aga toob
kaasa tööpuuduse.
Sees- ja väljasolijate teooria ametiühingute liikmeid ja teisi hõivatuid nimetatakse
seesolijateks ja neid, kes ei ole hõivatud väljasolijateks. Nad on üksteisest eraldatud
majanduslike barjääridega seesolijad kaitsevad oma töökohti kõrgendatud
palganõudmistega, kulude tähtsus etevõtted eelistavad maksta kõrgemat palka seesolijatele
selle asemel, et maksta vallandamiskulusid ja uusi välja koolitada. Sotsiaalne barjäär
seesolijate vaenulikkus väljasolijate suhtes, kes on nõus tööle tulema madalama palgaga.
Efektiivsuspalga teooria ettevõtjal on kasulik maksta oma töötajatele tasakaalupalgast
kõrgemat palka, sest see tagab töötajate lojaalsuse ja töö kõrge tootlikkuse. Kui töötajad
tajuvad, et nende tööd hinnatakse ja nendega jagatakse lisakasumit, on nad motiveeritumad
suureneb kasum veelgi
annaabi.ee 
