Võrdleva Poliitika kodutööd
töökohal hakkama saama. Samas on sellel ka negatiivne aspekt, kuna võidakse valida
inimene, kelle vaated ühtivad juba teiste töötajate vaadetega samas asutuses ning
tähelepanu ei pöörata uudsusele. (Wilson, 1992, p. 372)
Kokkuvõtvalt võib öelda, et enamus ministeeriume on komplekteeritud inimestest, kes
on valitud sama agentuuri poolt ja keda on raske vallandada. Ametnike värbamise ja
säilitamise poliitika tagab töötajate sarnased vaated teenistuse omadega. Enamikus
valitsusagentuurides domineerivad inimesed, kes on töötanud vaid ühes agentuuris
enamiku oma karjääris. Selle eeliseks on see, et ametnik, kes töötab samas kohas pikalt
on kõigi selle protseduuride ja asjaajamistega kursis. Negatiivne aspekt seisneb aga
selles, et kui poliitiline täidesaatja siseneb organisatsiooni kohustusega seda muuta,
peab ta selle saavutamiseks alluvad nii-öelda oma poole saama. Alluvatel on võimalus
ülemusi saboteerida ja muuta poliitiliste ülemuste elu ebameeldivaks
annaabi.ee 
