Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel
töötajate usaldusisiku või tema puudumisel töötajatega. See, kui palju töötajaid on
tegelikult vaja koondada, selgub pärast konsultatsioone.
Selleks, et usaldusisik saaks konsulteerimisel teha ettepanekuid, tuleb tööandjal
esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis vähemalt järgmised andmed:
kollektiivse koondamise põhjused;
töötajate arv ja ametinimetused tööandja juures;
koondatavate töötajate arv ja ametinimetused koos valikukriteeriumitega;
ajavahemik, mille jooksul kavatsetakse töölepingud üles öelda;
töötajatele lisaks seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud hüvitistele
makstava hüvitise arvutamise viis.
Eeltoodud andmed peab tööandja esitama pärast töötajatega konsulteerimist ka Eesti
Töötukassale. Andmete olemasolul on töötukassal võimalik valmistuda tõhusalt ette
kollektiivse koondamise tagajärgede leevendamiseks, näiteks täiendväljaõppeks ja
annaabi.ee 
