Konspekt Personalijuhtimine 2013
· eluloolised andmed
· soovitused
· grafoloogia, astroloogia
· enesehinnang
· teiste hinnangud
· mitmemeetodi hindamiskeskused
PRAGMAATILISED OTSUSED VALIKUMEETODITE KASUTAMISEL
Valikukriteeriumid (ametinõuded ja hindamismeetodi karakteristikud)
Meetodi sobivus ja vastuvõetavus (kandidaatide suhtumine)
Valikumeeskonna võimekus
Administratiivsed ja ajafaktorid
Korrektsus ja valiidsus
Maksumus
VALIKUINTERVJUU
(SELECTION INTERVIEW)
1. TÖÖ ANALÜÜSIST TULENEVAD OTSUSTUSED: ametikoha töö sisu, maht,
vastutus, õigused, kvalifikatsioon, töövahendid...
2. VAHETU JUHI JA KOLLEEGIDE POOLSED OOTUSED KANDIDAADI
ISIKULE.
3. INTERVJUU LÄBIVIIJA(TE) OTSUSTAMINE (PERSONALIPOLIITIKA,
VALIKUPROTSEDUUR)
Kes osaleb? Millises rollis?
4. VAHENDID: INTERVJUU PLAAN, HINDAMISKRITEERIUMID,
HINNANGUSKAALAD
5. AEG:
Milline on parim aeg?
annaabi.ee 
