PERSONALI JUHTIMISEPRAKTIKA aruanne
E-post [email protected]
Internetiaadress http://www.paidekultuurikeskus.ee/?page=8
Osalesin kandidaatide eelvaliku protsessis, koos juhatajaga valisime kaks inimest, kes võiksid tulla
intervjuule. Konkureeris ja saatis oma CV ettekandja ametikohale 8 inimest. Pakutav ametikoht oli
ainult üks. Vaatasin läbi saadud elulookirjeldused (CV-d) ja sorteerisime koos juhatajaga välja
nõuetele mittevastavad kandidaadid.
Kasutasin värbamise protsessis valikintervjuu ja struktuureeritud intervjuu. Valikintervjuu puhul
küsimuste esitamise eesmärgiks on hinnata, kas kandidaadil on eeldusi tööga edukaks
hakkamasaamiseks ning selgitada kandidaadi tegelik valmisolek ja huvi teha pakutavat tööd ning
sobivus olemas olevasse meeskonda. Struktuureeritud intervjuu: varem ettevalmistatud küsimuste
jada. Intervjueeritavat oli kaks. Küsimused olid järgmised;
1. Kus olete varem töötanud? Mis olid töökohustused?
2
annaabi.ee 
