INIMRESSURSI JUHTIMISE KORDAMISKÜSIMUSED
kogemused 4) Huumorimeel 5) Kommunikatsioonioskused 6) Kontseptuaalne
mõtlemine 7) Pühendumine pidevale enesearendamisele 8) Tugev tahe arendada teisi
9) Oskus suhte loomiseks ja pidevaks arendamiseks 10) Eesmärgikesksus.
53. Inimkapitali bilanss.
TULU- inimkapitali lisandväärtus
Otsesed kulud: Soetamine Palkamiskulud
Alalhoidmine Palga- ja soodustuste-kulud
Arendamine- Koolituskulud
BRUTOTULU
Kaudse kulud:
Vakantsikulud- Täitmata töökohtade tõttu kaotatud tulu
Koolitus- Esimese tööaasta osalise tootlikkuse tõttu kaotatud tulu
NETOTULU
54. Inimvaraväärtuse arengutrendide kaardistamine
1) Töötaja rühmad 2) IVV-eelmise perioodi lõpus 3) Kaotatud IVV 4) Soetatud IVV
5) IVV jooksva perioodi lõpus 6) Muutuse % 7) Aastase muutuse %.
55. Organisatsiooniliste muudatuste olemus.
Organisatsioon on kui avatud süsteem. Planeeritud või planeerimata vastus mingite
jõudude survele, mis võib olla nii org
annaabi.ee 
