Juhtimise alused esimene osa
Maslowi hierarhia:
Füsioloogilised vajadused üldiselt(toit, vesi, uni) ja organisatsioonis(töötasu, toitlustamine, töötingimused)
Nende vahel: turvavajadus, kuulumisvajadus, tunnustusvajadus
Eneseteostusvajadus üldiselt(arenguvõimalused, edu, loomingulisus) ja organisatsioonis(väljakutsuv töö,
edutamine, eneseteostus)
Maslowi kriitika: rahuldamata vajadused ei motiveeri, kõik ei püüdle kõrgemate vajudusteni, puudub hierarhia
ehk inimesed rahuldavad mitmeid vajadusi samal ajal
Alderfer ERG teooria: Eksistentsivajadused -> Seotud vajadused -> Arenguvajadused
Maslow Alderfer
Hierarhia Puudub
Vajadusi rahuldatakse ükshaaval Mitmed korraga( nt inimene sööb ja vaatab tv)
Madalamad vajadused kõigepealt Järjekord pole oluline
annaabi.ee 
