Juhtimise alused esimene osa
Herzberi motivatsiooni- hügieeniteooria:
Hügieenitegurid(rahulolematus): töötasu, töötingimused, töökultuur, juhtmise kvaliteet, kindlustunne tööl
Motivatsioonitegurid: saavutused, tunnustus, töö ise, vastutus, arenguvõimalused
Kõigepealt tuleb eemaldada tööga rahulolematust põhjustavad tegurid ja siis lisada tööga rahulolu tekitavaid.
Herzbergi teooria kriitika: Ei sobi madalamatel positsioonidel töötavatele inimestele, kõik ei soovi tööl kõrgema
taseme vajaudsi rahuldada, kriitiliste intsidentide meetod.
Maslow Herzberg
Rahuldamatu vajadus on motivaator Rahuldamata hügieenivajadus ei ole motivaator, teised
rahuldamata vajadused on motivaatorid
Palk on motivaator(kui rahuldab vajadusi) Palk ei ole motivaator
Vajadused on hierarhilises järjekorras Puudub hieraria
annaabi.ee 
