"vajadustevaldkonda" - 1 õppematerjal

Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine

laekuvast töötasust. Inimesed on erinevad, seega vajab iga töötaja pisut erinevat motivatsioonipaketti, ent olenemata inimesest ja tema tahtmistest ning soovidest, on enamiku vajaduseks siiski isiklik areng ja edasi liikumine. Inimeste õpi- ja arenemisvajadus on toonud meid 21. sajandisse koos elektri, jalgratta ja kosmosesüstikutega. Siinkohal on paslik meenutada Maslow vajaduste püramiidi, kuna just tema poolt kirja pandud motivatsiooniteooria paneb paika inimese viis peamist vajadustevaldkonda (Vadi 2001, 92-93): 1. Füsioloogilised vajadused; 2. Turvalisuse ja kaitsevajadused; 3. Kuuluvusvajadus; 4. Tunnustusvajadus; 5. Eneseteostusvajadus. Õppimise ja arenemise seisukohalt on tähtsaimateks lugupidamise ja tunnustusvajadus ja eneseteostusvajadus, kuna tunnustust vajav, endast lugupidav ja pidevalt edasi pürgiv inimene teab tavaliselt oma tugevaid ja nõrku külgi, tahab pidevalt juurde õppida ja arenede, et jõuda soovitud tasemele