TÖÖLEPINGU SEADUS
arvestades, et kõigil töötajatel või ametiühingul on võimalik arvamust avaldada. Vaidluse
korral peab tööandja tõendama, et ta on arvamust küsinud.
Arvamus tuleb esitada tööandjale 10 tööpäeva jooksul pärast selle küsimist. Arvamus
pole tööandja jaoks siduv, kuid selle arvestamata jätmist tuleb tööandjal põhjendada. Ar-
vamus võib anda töötajate esindajale võimaluse oma ülesütlemist vaidlustada ja seda töö-
vaidlusorganis lihtsamalt põhjendada.
158
§ 95 Ü lesütlemine 5. ptk 2. jg
2. jaotis
Ülesütlemise kord
§ 95. Ülesütlemisavaldus
(1) Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis üles-
ütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemis-
avaldus on tühine.
annaabi.ee 
