Personalijuhtimise kaasaegsed trendid 21.sajandil
personali uuest, kultuuriliselt erinevast töökaaslasest, et vähendada väljatõrjumist ja eelarvamusi.
Väljatõrjumist peaks vältima juba oma töös ning kaasata ka muu personal. Töö jätkub ka pärast
välismaalase valimist, sest kogemus on näidanud, et välismaalastest töötegijad vajavad alguses
rohkem toetust ja juhtimist. Personalijuhi töö on ka hoolitseda, et välismaalased vähemusena
saavad samu eelised kui teised töötajad. Üks vaidlusala on töötasu. Uurimustes on selgunud, et
immigrantidele makstakse sama töö eest tavaliselt alla keskmise töötasu kõikidel ametikohtadel.
Mitmed tööandjad püüavad ära kasutada töötegija 'välismaalisust' ja seega maksavad nii väikest
palka kui võimalik.18
Väljatõrjumisest ja kehvema palga maksmisest on palju jutte, aga välismaalastest töötajad
lepivad ning on sellega harjunud, nagu rääkis üks eestlane: "Meilgi on töörühmas suurem osa
ingerisoomlastest immigrante..
annaabi.ee 
