Tööõigus ja ohutus
et valiku tegemine on põhjendatud. Paremate tööalaste näitajate tõendamisel arvestab
kohus kui tööle jäetud isikul on parem erialane ettevalmistus, parem aredustase ja
kvalifikatsioon. Kindlasti näitab tööedukust tükitöö korral see kui töölejäetud isik on
suuteline kiiremini ja efektiivsemalt tööd tegema ja sellega seoses firmale rohkem
sissetulekuid teenima. Sissetulekud võivad suureneda ja toodangu maht kasvada
ületunni töö tegemisega, see vastu vaidlematus korras teeb tööandjale rohkem
ületunde, ei tähenda veel et ta oleks parem töötaja. Ületunni tööle saab töötajat
üldjuhul rakendada tema nõusolekul. Tuleb võrrelda koondatavate kvalifikatsiooni,
vilumusi ja oskusi ning ülesannete täitmist normaalse tööaja jooksul. Koondamisel
peab tööandja eelistama tööle jätmise mõttes kõigepealt paremaid ja edukamaid
töötajaid, alles seejärel võib ta valiku tegemisel hakkata võrdlema nende tööstaazi,
annaabi.ee 
