Kokkuvõte "Grupid organisatsioonis"
Mudel näitab, kuidas ülesande täitmise raskuspunktid muutuvad paralleelselt grupi
arenguga. Mudel viitab ka asjaolule, et täidesaatva olemusega ülesannete realiseerimine
eekdab, et grupp on jõudnud toimimisetapile, olles eelnevad läbinud.
Suhtlemine ja teabe levik grupis:
Suhtlemine koosneb kolmest komponendist:
1. Suhtluspartneri tajumine
2. Suhtluspartneri mõjutamine
3. Teabe edestamine ja vastuvõtmine ehk kommunikatsioon
Sotsiaalsete ressursside vahetuse teooria:
Foa. Idee, et vahetatavatel ressurssidel on inimeste jaoks erisugune tähendus. Nt raha,
suudlus, hea sõna pole erinevatele inimestele erisugustes olukordades ühetähenduslikud. Sp
saab inimeste suhtlemises vahetatavaid ressursse jagada universaalseteks(teave, raha,
kaubad.. ehk nende tähendus on inimestele üheldaasem) ja eripärasteks(staatus, armastus,
teenused.. ehk nende tähenduslikkus sõltub suurem määral isikust, kellele on suunatud).
annaabi.ee 
