TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
Kuna väikeettevõttes on ainult üks juhtimistasand, on korralduse andmisel või ettevõttega
seotud küsimuste arutamisel tegu enamasti otsese, näost näkku suhtlemisega ärijuhi ja
teenistujate vahel. Vahetu kontakt suurendab tunduvalt võimalust vältida paljusid tavalisi
kommunikatsiooniprobleeme, mida esineb suurtes firmades. Suures ettevõttes peab teade
näiteks alluvusastmeid mööda läbi käima mitme inimese käest enne kui ta jõuab saatjalt
saajani. Sellises vahendusprotsessis võib teade kergesti moonduda või saada vale
tõlgenduse. Väikeses ettevõttes võib olla palju kasu alt - üles kommunikatsioonist
teenistujate ja omaniku - juhi vahel. Selline side alumise ja ülemise tasandi vahel on
efektiivne vahend organisatsioonisisese mõistmise parandamiseks.
Lühimate suhtlemisteede kasutamine aitab väikeettevõtte omanikul vältida või pehmendada
paljusid inimlikke probleeme, mida põhjustab puudulik kommunikatsioon ja vastupidi, kehv
annaabi.ee 
