PERSONALI JUHTIMINE
teha individuaalselt.
Õiglane suhtumine töötajatesse välismaalt on õigustatud sellega, et töötajad ise on
läbinud tõsise konkurentsi kuna komandeeringusse saadetakse vaid parimad,
mõistlikumad ja suurte väljavaadete ja soovidega kandidaadid. Seega nii nagu elus
üldiselt nii ka siin on vaja heade teenete eest ka hästi tasuda.
Kuna tegemist ei ole eriliselt palju keerulisema struktuuriga, siis on rahvus
vahelistamine väga hea meetod arendada ettevõtet, laiendada seda üle Euroopa või ka
üle maailma.
Allikad
Andries J du Plessis, "International Human Resource Management: an Overview of its
Effect on Managers in Global Organisations", Belleville 2010, Uus-Meremaa
annaabi.ee 
