Personalistrateegia ja töö analüüs
Dokumentide põhjal
koostatakse esialgne tegevuste loetelu, mida hiljem täpsustatakse muude meetoditega.
Järeldusi ei tohiks teha ainult dokumentide põhjal (ilma töö tegijat protsessi
kaasamata), kuna dokumentide alusel pole üldjuhul võimalik hinnata töö keerukust ja
teostamiseks kuluvat aega.
Küsimustike ja ankeetide kasutamine on üks levinumaid töö analüüsi meetodeid,
kuna võimaldab lühikese ajaga koguda palju struktureeritud informatsiooni.
Küsimustikud koosnevad enamasti vabavormilistest küsimustest ja skaalapõhistest
valikutest. Kuna küsimustik on standardne kõikide tööde jaoks, tekib sageli vajadus
kogutud informatsiooni mõne muu meetodi, nt vaatluse või intervjuu vahendusel
täpsustada.
Vaatlus on töö protsessi jälgimine ja märkmete tegemine vahetult kõrval seistes või
kaamera vahendusel. Erinevate tööde puhul püütakse määratleda sarnaseid aspekte,
näiteks hinnata ülesande sagedust, kirjeldada töö sisendeid ja väljundeid ning teha
annaabi.ee 
