TÖÖIGUSE SEMINARID
töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades
tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet,
ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja
omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.
4. Välistavate asjaolude puudumine (+) Kaasusest ei nähtu, et tegemist võiks olla VÕS
§-s 103 loetletud vabandavate asjaoludega, seega vastutust välistavad asjaolud
puuduvad.
VÕS § 115 lg 1; Kahju hüvitamise eeldused :
1. Kahju olemasolu (+) Käesoleval juhul tegemist on varalise kahjuga VÕS § 128 lg 2
mõttes ning seisnes raha maksmises (raha maksmine aga kaane väljavahetamiseks).
Tegemist on just otsese varalise kahjuga - VÕS § 128 lg 3
Kahju hüvitamise ulatus - all meil kirjas. Ta võiks osaliselt hüvitada tekkinud kahju,
annaabi.ee 
