Juhtimise alused
Töötajatele võiks anda võimaluse valida ise endale sobivaim kompensatsioonipakett, vastavalt oma
töötulemustele. Hüvitiste valikut teatud summa ulatuses nimetame paindlikuks hüvi-tamiseks.
Töö hüvitamine tuleb isikupärastada. Need töötajad, kes on hää-lestatud eelkõige suuremale palgale, peaksid
saama võimaluse se-da ka teenida. Nendele töötajatele aga, kes soovivad olla oma aja peremehed, tuleks
võimaldada paindliku tööaja kasutamist. Paind-likud ja vabagraafikud ning muud nüüdisaegsed tööaja juhtimise
võtted loovad selleks palju võimalusi. Näiteks osalise tööaja rakendamine võimaldab säilitada organisatsioonile
ka niisuguseid töötajaid, kes mingil põhjusel ci saa töötada täie koormusega. Hüvitamise isikupärastamine
võimaldab luua töötajatele sobi-vamad töötingimused ja tagada suurem rahulolu tööst. See on töötajate
eesmärgilise ja tõhusa rakendamise oluliseks aluseks.230
4.4.5.2. Töö hüvitamise tegurid
annaabi.ee 
