JUHTIMISTEOREETIK HENRI FAYOL
üldistele juhtimise printsiipidele, mida võiks rakendada igal alal.
Mõlemad teoreetikud rõhutasid vastastikkuse koostöö olulisust töötajate ja juhtide
vahel. Fayoli teooria on levinum kui Taylori, kuigi viimase teooria on läbinud kaasajal
suure muutuse. Henri Fayoli juhtimise printsiibid on jäänud püsima olenemata aja
möödumisest ning neid aktsepteeritakse tänapäevani juhtimise alustaladena (Ibid.).
Tabel 1. Fayoli ja Taylori võrdlus läbi erinevate vaatepunktide.
Vaatepuntid Taylor Fayol
Inimlik Taylor eiras inimõiguste Tähtsustas inimeste vajadusi.
vaatepunkt elemente ning pani rohkem
rõhku inimeste, materjali ning
meetodide parandamiseks.
Staatus Teadusliku juhtimise isa Juhtimise printsiipide isa
Tõhusus ja Rõhk tootlikkusel Rõhk üldisel administratsioonil
annaabi.ee 
