Organisatsioonikultuur
o Annab organisatsiooni liikmetele ühise identideedi
o Toetab kollektiivset pühendumust
o Toetab süsteemi stabiilsust
o Aitab organisatsiooni liikmetel ümbritsevaga kohanduda, tajuda ümbrust
(Virovere jt 2005:26)
3. Organisatsioonikultuuri jagunemine
Vaadeldav kultuur- nähtav kõigile, kes ettevõttes käivad: külastajad, kliendid, töötajad.
Vaadeldav kultuur väljendub klientidega suhtlemises, riietumises ja kontori väljanägemises.
Vaaldeldava kultuuri koostisosadeks on lood, mida suuliselt levitatakse, kangelased, kelle
tegudest räägitakse, rituaalid, millega tähistatakse tähtpäevi ja kordaminekuid (Virovere jt
2005:28-29)
Süvakultuur- vaadeldava kultuuri aluseks. Süvakultuuri moodustavad põhilised väärtused, mis
on sageli sõnastatud missioonis ja strateegias (Virovere jt 2005:29)
4. Tugeva organisatsioonikultuuri eelised ja puudused
Eelised:
annaabi.ee 
