"uvajadus" - 1 õppematerjal

Organisatsiooni juhtimine I Kontrolltöö

Tehnikad: „ring“, „maailma kohvik“, „avatud ruum“ jt. 10 89. Muudatuste juhtimise sisu  Muutus on planeeritud (org. strateegia, struktuur jne) võ i planeerimatu (tö öjõ u koosseis, riiklik reguleerimine) vastus mingile survele.  Org. arenedes muutuvad nii eesmärgid kui strateegia, tö öjõ uvajadus jne.  Pidevalt muutub ka väliskeskkond.  Org-s vajatakse muutusi siis, kui selle liikmed on orienteeritud rohkem minevikule kui tulevikule.  Organisatsiooni muutus on seotud 4 teguriga: inimesed, struktuur, tehnoloogia, ülesanne /eesmärk. Muudatuste juhtimisel võ ib olukorda käsitleda kahel äärmuslikul viisil: - „vaikne vesi“ – org. on nagu suur laev, mille kapten ja meeskond teavad täpselt kuhu minnakse, sest nad on seda läbinud mitu korda.