Mats Traat - ,,Irdinimene" tegelased: Peategelane:Ollimar Arvik- tõsise olemisega mustapäine traktorist, kes tuli Karjamäe sovhoosi tööle. Kontoriplikad nuhkisid paberitest välja, et Arvikul on keskharidus ja mõlemad tema vanemad on surnud. Kuna tegemist oli uustulnukaga, oli huvi tema vastu suur. Mõnigi tundis varjamata huvi uue noormehe vastu, ent arvik oli niivõrd kinnine ja napisõnaline, et kõik lähenemiskatsed läksid vähemalt esialgu luhta. Ka viinamaias ei paistnud uus traktorist olevat ja kohalikud mehed, kelle elu sisuks oli töö, perekond ja pisike naps, pidasid teda uhkeks. Tema jaoks olid kõige tähtsamad töö ja traktor, millega ta töötas. Kuna ta oli ülesse kasvanud
või ilma kogemusteta töötaja korral, kelle puhul tuleb hoida ära praktikasokk. Muutuste staadiumis kinnistuvad uued käitumis- ja tegutsemisviisid, väärtused ja normid, Laine Simson, Ph.D 21 Personalijuhtimine 2013 kujunevad sotsiaalsed sidemed. Selle käigus saadakse sotsiaalne staatus, toimub minakujutluse sobitamine uude tolli ja staatusesse. (Tamberg, 2000:80) Ühendumise staadiumi alguseks on uustulnukaga toiminud põhilised muutused, on saavutatud nn psühholoogiline leping, millele järgneb suhteliselt stabiilne integreerumine. PERSONALI HINDAMINE Hindamine on tegevus, mille käigus hindaja annab hinnanguid hinnatava kohta. Me räägime ainult tööalasest hindamisest, st lähtume hinnatava töösooritusest, selle kvaliteedist ja tulemuslikkusest. Hindamine peab olema praktiline, baseeruma standarditel ning hindamise aluseks
annaabi.ee 
