Organisatsioonikäitumise artiklid
Ankeet anti 68 töötajale avalikus sektoris.
Tulemused näitasid, et on seos organisatsioonikultuuri ja käitumisnormide vahel. Selle
stsenaariumi järgi saab ametlik probleemide lahendamise reglement kõigest sisutühjaks
juhendiks, mis ei aita aru saada reaalsetest probleemidest konflikti taga. See uurimus tahab
näidata, et reaalne konflikti lahendamine on problemaatilisem, kuna see toob arutluse alla org
kultuuri teema.
Üle 20 aasta on org kultuur olnud põhiline huviobjeks org uurimuskirjanduses, vaatamata
teaduslikele debattidele organisatsioonikultuuri kontseptsiooni lahti mõtestamiseks on paljud
nõus, et organisatsioonikultuur on:
· Jagatud
· Sotsiaalselt üles ehitatud
· Ta kandub edasi organisatsiooni erinevatele põlvkondadele
· Ta on mitmekihiline
See uurimus analüüsib seoseid org kultuuri ja selle mõju osas konflikti lahendamisele töises
keskkonnas. See uurimus soovib mõista konteksti ja käitumisnorme, milles töökonfliktid aset