"uuenemismeelsust" - 1 õppematerjal

Mittemateriaalsete hüvede olulisus Eesi ettevõtetes

Kõige olulistemaks motivaatoriteks pidasid töötajad häid suhteid kolleegidega, palka, paindlikkust, väljakutset, arenguvõimalust, stressivaba õhkkonda. Tähtsam, mis ettevõttes pakutakse on häid suhteid kolleegidega, paindlikkust, moodsat keskkonda, soodustusi oma toodetele. Millest järeldub, et töötajad vajavad palgatõusu, väljakutset ja stressivaba õhkkonda. Olulistemaks juhiomadusteks peavad töötajad intelligentsust, head suhtlusoskust, aktiivsust, mõistvust, uuenemismeelsust. Ettevõtte juht on sõbralik, mõistev, hea kuulaja 25 ja suhtleja, uuenemismeelne, kena ja huumorimeelega. Sellest järeldub, et juhil jääb puudu aktiivsusest ja intelligentsusest. Kõige häirivamateks juhiomadusteks pidasid töötajad seda, kui juht on silmakirjalik, ükskõikne personali suhtes, madala haridustasemega, ei suuda ise otsustada, toob alati töötaja halbu omadusi välja