"uuendusvalmidusele" - 1 õppematerjal

Juhtimise alused

Struktureerimata intervjuu korral mõeldakse eelnevalt läbi vaid põhiteemad, mida kindlasti tahetakse käsitleda. Personali valikul tuleb omavahel tasakaalustada organisatsioonisisene ja ­väline valik ning kasutada selleks sobivat valikuprotsessi ja ­meetodeid. Samas ei tohi organisatsiooni võtmetöökohti komplekteerida ainult oma töötajatega, sest see vähendab töötajate konkurentsi- ja vastutusvõimet ning mõjub organisatsiooni uuendusvalmidusele negatiivselt. Töötajate valikul ja palkamisel peab tuginema konkreetsetele tööalastele kriteeriumidele. 222 Näiteks on USA- s töökoha pakkumisel keelatud aluseks võtta töötaja haridustaset ja kogemusi, pidades neid liialt formaalseteks kriteeriumiteks. Personali värbamisel ja valikul tagatakse kõikidele kandidaatidele võrdsed võimalused ja välditakse nende ebavõrdset mõjutamist ning kohtlemist.