Organisatsioonid ja erinevad kultuurid
Seega paralleele tõmmata on raske.
Kahes nii erinevas kultuuris on keeruline leida ühist joont, millele suunata oma organisatsiooni
eesmärk, seega leiame ka vähem selliseid ettevõtteid. Pigem antud juhul on inimgruppe, kes püüavadki üksteise
eesmärkide vastu töötada ning oma usku võimule tuua. Näiteks võib tuua meie oma Eestist, kus valdav inimesi
on ateistlikud ning aeg-ajalt võib ukse taga koputamas kohata erinevaid usulevitajaid. Selline teguviis meile
eestlastele üldjuhul ei meeldi ning sealt tekivadki vastuolud eineva kultuuri ja organisatsiooni vahel. Kahe
kultuuri suur erinevus võib viia konfliktideni.
Kuid leidub ka ettevõtteid, kus on mitmest erinevast kultuurist pärinevaid isiksusi, kes kõik suudavad
omavahel teha koostööd ja töötada ühise eesmärgi nimel. See nõuab kindlasti palju pingutusi, eriti, kui peaks alla
surnuma oma maailmavaateid
annaabi.ee 
