Organisatsioonipsühholoogia
Põhjused:
· Muutused töökeskkonnas
· Subjektiivne hinnang situatsioonile
· Turvatunde kadumine
· Kontrollitunde puudumine töökoha säilimise üle
· Kvalitatiivne ja kvantatatiivne töökoha ebakindlus
· Emotsionaalne ja kognitiivne töökoha ebakindlus
· Ebakindluse tagajärjed
· Suureneb vastupanu muutusetele
· Alternatiivsete töökohtade otsimine
· Lojaalsus muutub
· Pühendumine ja usladus vähenevad
· Sooritus muutub
· Rahulolu töö või organisatsiooniga väheneb
RAHULOLU JA MOTIVATSIOONI SUURENDAMISE VÕIMALISED
TÖÖ RIKASTAMINE
· Vastutuse tõstmine koos vabaduse ja sõltumatuse suurenemisega
· Tööülesannete programmi koostamine
· Tagasiside
· Kaasahaaramine uute ülesannete lahendamisse
TÖÖ STRUKTUURI MUUTMINE
· Töö vaheldus (sh. rotatsioon)
· Töö laiendamine
annaabi.ee 
