ÕIGUSE ALUSED
tervisele, kõlbelisusele, heale mainele
· kui põhjuseks lepingu oluline rikkumine, maksab
tööandja töötajale hüvitist 3 kuu keskmise
töötasu ulatuses
ÜLESÜTLEMINE TÖÖANDJA POOLT
· Töötaja isikust tulenevad põhjused:
töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu
ebapiisav tööoskus, sobimatus, kohanematus
· Töötaja käitumisest tulenevad põhjused
tööandja korralduste eiramine, töökohustuste
rikkumine, joobes tööl viibimine
usaldusekaotuslik tegu (vargus, pettus vms)
olulise varalise kahju tekitamine
saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustuse
rikkumine
ÜLESÜTLEMINE MAJANDUSLIKEL
PÕHJUSTEL
· koondamine
töömahu vähenemine
tööde ümberkorraldamine
töö lõppemine
· tööandja tegevuse lõppemine
· pankroti väljakuulutamine
ETTETEATAMISE TÄHTAJAD
· Tööandja ette teatama, kui töötaja töösuhe
tööandja juures on kestnud:
alla 1 aasta 15 kalendripäeva;
annaabi.ee 
