"usaldamisprobleemile" - 1 õppematerjal

Juhtimisprobleemi analüüs

täitmist ( tuginedes R. Blake ja J. Mouton nn juhtimisvõrgustiku teooriale) . Kuid samas tal oleks ka alluvaid, mistõttu peaks juhtkond jälgima tema käitumist. Juht peab ise üles näitama initsiatiivi probleemi parandamiseks, kui ta aga probleemi ei näe, siis ei ole mõtet sellel kauem eksisteerida lasta. Ehk, kui Margus tahaks juhina jätkata, peaks ta oluliselt ümberhindama oma võtteid ning otsima abi oma usaldamisprobleemile. Kui ta seda ei tee, peab ettevõtte juhtkond reguleerima Marguse tööd ning kuna ta on end tõestanud olema turundusjuhina parem kolleeg, siis pakkuma talle seda tööd. Annika seisukohalt võib tema töö muutuda paremaks, kui valitaks uus juht, kuid Margusega koos töötamine ei tule kõne alla, sest Marguse suhtes on Annikal tekkinud psühholoogiline tõrge ­ Marguse alluvuses töötamine põhjustas Annikale depressiooni. Seetõttu oleks Annika jaoks