Juhtimisprobleemi analüüs
temast hinnatud töötaja mõnes teises ettevõttes.
Uue juhi valikul peaks seekord organisatsioon olema ettevaatlikum ning kaaluma lisaks
kvalifikatsioonile ka kandidaadi küpsust ja valmidust juhiks olemises.
Kokkuvõte
Kõigepealt selgitada Margusele probleemi seoses Annikaga ning panna ta mõistma oma tegevuse
tagajärgi. Seejärel Annika lahkub ametist ning juhtkond suunab/pakub Margusele turundusjuhi
ametit. Oletatavalt Margus nõustub sellega ja reguleerib oma käitumist, et lahendada
usaldamisprobleem, mille ulatust teab vaid ta ise.
Samal ajal valida organisatsioonile uus juht, kes võib olla valitud nii ettevõtte siseselt kui ka
väliselt.
Tulevikus jälgida Marguse tööd ja suhteid alluvatega ning teha järeldusi, kas see töökoht on talle
sobiv.
Kõige olulisem oleks, et Marguse käitumine ei korduks, sest selle tagajärjed olenevalt inimesest
on ikkagi tõsised.
Kui Margus on oma tööga turundusjuhina rahul ja edukas ning suhted kolleegidega korras, siis
võib plaani hinnata edukaks
annaabi.ee 
