Tööõigus
Kas äriuhingu kinnis- ja vallasvara on ule läinud.
Vara väärtust ulemineku ajal.
Kas uus tööandja on enamuse töötajatest ule võtnud.
Kas kliendid on ule läinud.
Tegevuse sarnasust enne ja pärast uleminekut.
Tegevuse peatumise aega.
Ülemineku toimumise alused
Tavaliselt muugi-, rendi- vm leping.
Ülemineku reeglid on kohaldatavad ka:
Juriidiliste isikute uhinemisel, jagunemisel ja umberkujundamisel.
Sundtäitmise korral.
NB! Töötajad ei ole kaitstud tööandja maksejõuetuse puhul vastuolu direktiiviga
2001/23/EÜ. (VÕS § 180 lg 1, TLS § 112 lg-d 2 ja 4)
Õiguste ja kohustuste üleminek
Ettevõtte uleminekul lähevad töö- ja kollektiivlepinguga ule ettevõtte omandajale.
Ettevõtte uleminek toimub automaatselt ning ei sõltu lepingupoolte nõusolekust.
Töölepingu muutmine on reeglina võimalik poolte kokkuleppel.
annaabi.ee 
