Tööõigus
saama ja tööandja peab tutvustama selle sisu. Tahteavaldus loetakse töötajale
kätteantuks, kui see on saadetud töötaja elukohta. Eemalviibijale tuleb avaldus saata
elukohta ning e-kiri peab olema jõudnud saaja e-serverisse. Tingimus: töötajal peab
olema igal juhul võimalik avaldusega mõistlikult tutvuda. (3-2-1-68-99; 3-2-1-156-
05; 3-2-1-52-14).
Tööandja peab ulesutlemist põhjendama (lisaks §-le tuleb põhjendada, miks)
kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, vastasel juhul võib töötaja nõuda
mittepõhjendamise tõttu tekkinud kahju huvitamist (TLS § 95). Töötaja peab
põhjendama uksnes erakorralist ulesutlemist.
Ülesutlemine ei tohi olla ka tingimuslik. Tingimuslik ei ole teada, kas see sundmus
saabub või mitte, mille tõttu tööleping ules öeldakse. Töötajat ei saa sellega koormata.
annaabi.ee 
