Tööõigus
Suulist väljendust ei ole võimalik
tõendada. Tööleping lõppes just 24. juulil seetõttu, et sel päeval sai Mart Kuusk selle
44
ulesutlemisavalduse kätte, ehkki ta ei soovinud sellega tutvuda ning ta sai sellega tutvuda
alles 24.juulil, st tegi sellest isegi pildi. Kuid 12.juunil ta sellega tutvuda ei saanud, samas ei
andnud 24.juulil tööandja töötajale seda tahteavaldust, st ulesutlemisavaldust. Seega kas
tööleping on uldse ules öeldud? Nt juhul, kui töötaja oleks olnud kodus 12.juunil, siis võib
lugeda talle see ulesutlemisavaldus kättetoimetatuks.
RK: kui on tähitud kirjaga saadetud ulesutlemisavaldus töötajale, siis see loetakse töötaja
poolt kättesaaduks.
Töölepingu lõppemine poolte kokkuleppel (TLS § 79)
Põhjus ei ole oluline.
Algatus võib tulla mõlemalt poolelt (3-2-1-170-11).
annaabi.ee 
