PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
taseme kolleegide seast. (Tamberg 2001, 82) Selveris toimib süsteem kassapidajate
seas, kus igale uuele töötajale määratakse paater, kes aitab teda esimestel
tööpäevadel nii tööülesannete täitmisel, koolitamisel kui ka muudes tekkida
võimates küsimustes. (Tepp 2007)
Mentor määratakse kõrgema taseme kaastöötajate hulgast ning ta peab
täitma eripäraseid rolle, alates õpetajast kuni nn ukseavajani. (Tamberg 2001, 82)
Mentorsüsteemi kastutatakse Selveris uute projektide puhul, kus uue maja juhile
määratakse lähedal või samas piirkonnas asuva müügimaja juhataja, kes aitab
uustulnukal kõikides juhatajaks olemise nüanssides orienteeruda, lisaks
infomaterjale tutvusta ning kõikides tekkivates probleemides toeks olla.
Kokkuvõttes on personali orienteerimine Selveris väga täpselt teooriaga kooskõlas ning
annaabi.ee 
