TMO0010 JUHTIMINE KORDAMISEKS – KONTROLLTÖÖ nr 1
22. Kirjeldage organisatsioonikultuuri tasandeid. Sonastage
eluline/praktiline naide.
Kaks tasandit: nähtav ja mittenähtav.
Nähtav on nähtav kõigile, kes organisatsioonis käivad. See
väljendub viisis, kuidas klientidega suheldakse, kuidas riietutakse ja
millise mulje kontori väljanägemine jätab. Süvakultuuri
moodustavad põhiväärtused, mis sageli on sõnastatud
organisatsiooni ülesannetes ja strateegias.
NT: Twilio kontor on avatud, mugav ja kodune. Nende väärtused on
suhtlus, koostöö ja kõigile võimaluste andmine. Oma kontori
sisustusega peegeldavad nad avatust. Nad ootavad kõiki oma
tugitoolidesse mugavalt istet võtma ja maailma arutama.
23. Kirjeldage organisatsioonikultuuri kahte omadust: moju
maar ja sisu. Sonastage eluline/praktiline naide.
OK iseloomustavad 2 omadust:
Moju maar ehk tugevus-nõrkus;
Sisu e. positiivne-negatiivne OK
annaabi.ee 
