Tööõigus
seepärast võimeline mõjutama tingimuse sisu
VÕS-i tuuptingimuste regulatsioon kehtib ka töölepingule, töötaja on VÕS § 42 lg 3 mõttes
tarbija (3-2-1-39-11), st nad on samas seisus.
(VÕS § 35 lg 1, § 42 lg 3)
Tuuptingimus on tuhine, kui see lepingu olemust, sisu, sõlmimise viisi, lepingupoolte huvisid
ja teisi olulisi asjaolusid arvestades kahjustab teist lepingupoolt ebamõistlikult, eelkõige siis,
kui tuuptingimusega on lepingust tulenevate õiguste ja kohustuste tasakaalu teise
lepingupoole kahjuks oluliselt rikutud.
Töösuhetes piirab kahjustavate tuuptingimuste kasutamist TLS §-s 2 sätestatu.
(VÕS § 42 lg 1)
Kaasus nr 2
Töölepingu sisu ja sõlmimine
L. võeti OÜ-sse tööle autoremondilukksepana, uhtegi kirjalikku dokumenti tema töötamise
kohta ei vormistatud. Kuna OÜ L.-ile töötasu ei maksnud, utles L. kahe kuu pärast töölepingu
ules tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu (TLS § 91)
annaabi.ee 
