Nimetu
Herzbergi töö ja rahulolu teooria
· Hügieenifaktorid: mõjutavad tööga rahulolematust (palk, kindlustunne, töötingimused,
kontroll, suhted). Kui nad on olemas, siis nad rahulolu ei tõsta, kui neid ei ole, siis on
pahandus majas.
· Motivatsioonifaktorid: tõstavad rahulolu (saavutamisvajaduse rahuldamine, vastutuse
usaldamine, eneseareng, huvipakkuv töö, tunnustus). Need on need, mis tõstavad
motivatsiooni.
ERG Teooria
Kolm gruppi tuumvajadusi eksistents (existence E = kui rahul ma isenda nägemusega enast
olen), sõltuvus (relatedness R) ja areng (growth G)
Vastupidiselt malsowle (1) samaageselt võib aktuaalne olla rohkem kui üks vajadus, (2) kui
kõrgematasemeluse vajaduse rahuldamine on maha surutud, suureneb soov rahuldada
madalamataseme vajadust. Ei eelda, et eksisteeriks jäik hierarhia.
Nagu Maslow rahuldatud madalamat järku vajadused viivad soovile rahuldada kõrgemat
annaabi.ee 
