"Personalijuhtimine" Alas, R.
19. Töötasu ja palgapoliitika
Töötasu on nii pingutuse eest kui ka staatuse sümbol. Kompensatsioon jaguneb rahaliseks ja
mitterahaliseks. Palk peab olema omaniku poolt vaadatuna mõistlik ja põhjendatud ning
vastavuses töötaja tööpanusega. Töötaja seisukohalt peab palk olema konkurentsivõimeline, et
värvata uusi töötajaid ja säilitada olemasolevaid.
Palgasüsteemi strateegilised eesmärgid: Seaduslik ; adekvaatne ; motiveeriv ; võrdne kõigile ;
turvalien ; efektiivne.
Palga taset mõjutavad :
Väliskeskkonna faktorid, organisatsioonisisesed faktorid, tööga seotud faktorid ja töötajaga
seotud faktorid
Väliskeskkond: Tööjõuturuga seotud : Tööjõu pakkumise ja nõudluse suhe, majanduslik
olukord ja töötute osakaal, muudatused tööjõu struktuuris ; geograafilised erinevused palgas ;
valitsuse seadusandlik tegevus ; sotsiaalsed ootused
Tööga seotud: oskused ; vastutus ; jõupingutus ; töötamise tingimused.
Kompensatsiooni liigid:
annaabi.ee 
