PERSONALIOTSING EESTI INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOIGA ETTEVÕTETES TEGEVJUHI JA PROJEKTIJUHI NÄITEL
keeruliseks, ei toonud välja oma e-maili, et oleks olnud võimalik täpsustavalt küsida, kuidas
on korraldatud nende personaliotsing. Ülejäänud vastajad tõid välja ametikoha/ametikohti,
mille täitmine on osutunud probleemiks. Kõige rohkem (kuuel korral) toodi välja
programmeerijate/arendajate leidmise keerulisust. Veel toodi välja analüütikute (neljal korral),
IT arhitektide (kolmel korral), konsultantide (kahel korral), projektijuhtide (kahel korral) ja
turvajuhtide (kahel korral) leidmise keerukust. Kokku toodi välja kümme erinevat ametikohta,
mille täitmine on osutunud keeruliseks. Seitse vastajat (41%) rõhutasid, et keeruline on leida
nendesse ametitesse häid töötajaid. Üks vastaja tõi lausa välja, et ,,kehi", kellel on IKT
haridus, on isegi liiga palju, kuid probleem on IKT haridusega inimeste üldises võimekuses,
suhtumises ja motivatsioonis. Kuigi eeluuringus otseselt ei küsitud Eesti IKT hariduse kohta,
annaabi.ee 
