PERSONALIOTSING EESTI INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOIGA ETTEVÕTETES TEGEVJUHI JA PROJEKTIJUHI NÄITEL
Alustavate ettevõtete puhul võib esineda ka
tulemustasukokkuleppe, kus tegevjuht omandab vastavalt oma töö tulemusele osaluse
ettevõttes ehk niinimetatud optsiooniskeem.
Keskmise suurusega ning suurettevõtetele otsitakse tegevjuhti reeglina väljastpoolt ettevõtet
(Lisa 6), kuna see võimaldab tuua ettevõtte juhtkonda uusi oskusi ning kogemusi. Alustavate
ettevõte puhul võib aga tegevjuht kasvada välja nii arendajast, finantstöötajast kui turundajast.
Kui aga ettevõttel on tugev ekspordipotentsiaal või soov, siis tasuks tegevjuht kindlasti
otsida väljastpoolt firmat, sest sellisel juhul on ekspordikogemusega tegevjuht ettevõttele
ülioluline. Tegevjuhtide leidmiseks on kõige levinumaks viisiks oma tutvusvõrgustiku ning
soovitajate kasutamine. Tähtsuselt järgmine viis tegevjuhi leidmiseks on värbamisteenuse
pakkujate kasutamine. See teenus maksab tavaliselt kaks kuni kolm otsitava positsiooni
kuupalka
annaabi.ee 
