TÖÖRAHULOLU JA MOTIVATSIOONI TEOORIAD PERSONALIUURINGUTES
· tutvuda Herzbergi kahe faktori teooriaga;
· tutvuda McClellandi õpitud vajaduste teooriaga;
· selgitada, milline on personaliuuringute tähtsus ja milliseid meetodeid kasutatakse;
· uurida, milline seos on teooriatel tänapäeva personaliuuringutega.
Referaat on esitatud kirjeldavas vormis ning uurimisülesannete lahendamiseks on
kasutatud erinevaid internetiallikaid ja raamatuid. Peamisteks allikateks on Kulno Türgi
raamat ,,Inimressursi juhtimine" ja Anu Virovere, Turh Alasi ning Jaana Liigandi teos
,,Organisatsioonikäitumine".
Töö koosneb kahest peatükist. Esimeses osas on juttu töörahulolu ja
motivatsiooniteooriatest Maslow', Herzbergi ja McClellandi käsitluste põhjal. Töö teine
osa keskendub personaliuuringutele ja nende seosele eelpool nimetatud teooriatega.
3
1. TÖÖRAHULOLU JA MOTIVATSIOONITEOORIAD
1.1. Abraham Maslow' motivatsiooniteooria
annaabi.ee 
