Kokkuvõte "Grupid organisatsioonis"
Organisatsioonitegevuses rakendatatakse Balesi tegevuskategooriaid sageli selleks, et
analüüsida grupis toimuvat.
Grupi areng:
Grupi areng toimub nii üksikute grupiliikmete kui ka kogu grupi vajaduste muutsute foonil.
Suhted grupis ei muutu pidevalt, vaid hüppeliselt.
Tuntuim grupi etapilise arengu käsitlusi-Tuckmanilt, kes tõi välja 4 grupi arengu etappi.
Küpseks võib pidada toimivat ja tõhusat gruppi, milles isikutevaheline võitlus asendub
koostööga. Üksteist tuntatkse hästi, erinevusi aktsepteeritakse ja need ei sega grupi tegevust.
Vastutust tunnetatakse kõigi grupi liikmete ja ühiste eesmärkide saavutamise ees.
Kolm tüüpi, kellel grupis kohanemine tekitab probleeme- Schein:
1. Kõva võitleja- loomult agressiivne, näitab vastasseisu grupiliikmetele ja liidrile.
2. Sõbralik abistaja-tahab lähedussuhete vahendusel kõiki ja kõiges abistada.
3. Objektiivne mõtiskleja- käitub passiivselt, ükskõikselt.
annaabi.ee 
