Kallista oma töökaaslasi
Seetõttu tuleks välja mõelda süsteem, et
töö panus vastab palgale. Kuigi raha on oluline aspekt, on siiski kõige olulisem inimese
enesetunne töökohas. Isegi kui palk on hea, ei kompenseeri see ebameeldivat käitumist
töökaaslaste või juhtide poolt. Kuna inimesed veedavad nii palju aega töö keskkonnas,
siis peaks see tekitama sarnase tunde, kui ollakse kodus. Siin mängibki suurt rolli teiste
suhtumine ning üksteisega läbisaamine, et tööl oleks meeldiv olla. Väga hea
tunnustusviis on unustamatu kogemuse pakkumine. Hea näide on toodud selle näol, kui
saavutatakse püstitatud müügitulemus, siis viiakse kõik töötajad firma kulul reisile. See
motiveerib ning paneb inimesi veel innukamalt töötama. Kui alustatakse preemiate
jagamist, siis ei tohiks seda kunagi lõpetada. See peaks olema püsiv, et kõigil oleks
võimalik selleni püüelda. Tunnustusi tuleks jagada vaid siis, kui see on ausal viisil välja
teenitud
annaabi.ee 
