mõjuriks. Juhtidel on tavaliselt kõrgem saavutusvajadus ja madalam ühtekuuluvusvajadus kui reatöötajatel. Organisatsiooni edu seisukohalt peetakse siiski kõige olulisemaks kõrge saavutusvajadusega töötajad. Arvatakse, et selliste inimeste jaoks on raha edu mõõdupuuks ning tagasisideks, kuid siiski mitte kuigi tugevaks motivaatoriks. McClellandi kirjeldatud vajadused langevad teatud määral kokku Maslow eneseteostus- vajadusega (seotud saavutusega), tunnustusvajadusega (seotud ühtekuuluvusega) ning armastuse- ja sotsiaalse vajadusega (seotud võimuga). McClellandi teooria eristub tõdemusega, et vajaduste suhteline ulatus ja mõju on eri inimestel väga erinevad. Oluline on sotsiaalne kontekst ehk sotsiaalne keskkond väljaspool tööaega, millest tulenevad vajadused ja tegutsemisajendid. Maslow arvab, et vajadused on instinktiivsed. Inimesel on kolm peamist vajadust - saavutusvajadus - ühtekuulumisvajadus - võimu vajadus
Puudused: mitte kõigil pole telefoni, kõik ei soovi pikalt vestelda. Küsitlusandmeid mõjutavad tegurid. 4. Vastuse stiil: nõustumine ("jah"-stiil), vastuvaidlemine ("ei"-stiil), sotsiaalse soovitavuse alusel vastamine. Mõju vähendamiseks valikvastused. 5. Vabatahtlike probleem. Inimesed, kes alati valmis vastama, on intelligentsemad, parema haridusega, paremini kohanenud, suurema koostöövalmiduse ja tunnustusvajadusega kui need, kes nii varmalt ei vasta. Mõju vähendamiseks vastamise eest mingi hüvitus (innustab "mittevabatahtlikke" vastama); korrata uuringut; TEEMA V: SEOSTE UURINGUD *Seoste uuringud püüavad kindlaks teha seoseid muutujate vahel *Seoseid võib uurida Kooslustabelite alusel; korrelatsioonidega *Seoste uuringud tavaliselt ei võimalda teha põhjuslikke järeldusi muutujatevaheliste seoste kohta (ei kindlusta tugevat sisemist valiidsust)
annaabi.ee 
