"tunnustustatusest" - 1 õppematerjal

Juhi käitumise mõju alluvate rahulolule

 Juhi mõju alluvate tööga rahulolule KOKKUVÕTE Teisi inimesi suudab aidata, innustada, arendada ja tunnustada vaid selline juht, kes teistest hoolib. Tööga rahulolu on üldjuhul tingitud töötasust, töötingimustest, kindlustundest tööl, töökultuurist, inimsuhetest, juhtimise kvaliteedist, töö iseloomust, saavutusvajaduste rahuldamisest, arenguvõimalustest, vastutuse usaldamisest ja tunnustustatusest. Enamus nendest rahulolufaktoritest sõltuvad juhi oskustest neid faktoreid töötajatele meelepärasemaks kohandada. Antud töö eesmärgiks oli uurida juhi mõju alluvate tööga rahulolule. Selleks toodi töös ära varasemad uurimused. Kontrollides uurimusest saadud tulemusi, leidis autor, et juhil on määrav mõju alluvate tööga rahulolule. See tulemus ühtib ka varasemate uuringutega, kus leiti, et seos tööga rahulolu ja juhi vahel on tugev.