Tööõiguse ülesanded
teadmiseks ja annab mõtlematult allkirja, mida tööandja hiljem tõlgendab
nõusoleku andmisena töölepingu lõpetamiseks. Töövaidlusorganid lahendavad
vaidlusi, mis on tekkinud TLS § 76 rakendamisest, üldjuhul kindla skeemi järgi,
nõutakse tööandjalt kirjaliku kokkuleppe esitamist, millest on näha, et üks pool
tõepoolest tegi ettepaneku töölepingu lõpetamiseks ja teine pool selle kirjalikult
aktsepteeris. Kui kirjalikku kokkulepet poolte vahel polnud, tunnstatakse
töölepingu lõpetamine ebaseaduslikuks. Praktikas on ette tulnud ka juhtumeid,
kus töötaja annab tööandja poolt korrektselt ettevalmistatud kirjalikule poolte
kokkuleppele töölepingu lõpetamise kohta oma allkirja, hiljem aga väidab, et
kirjutas kokkuleppele alla oma õigusi mitte tundes, surveolukorras, nt tööandja
ähvarduse mõjul. Sellisel juhul on töötajal võimalik kaaluda sõlmitud kokkuleppe
tühistamist TsÜS-s ettenähtud korras
annaabi.ee 
