"tunnetetulvast" - 1 õppematerjal

Konfliktid meeskonnas

Konflikti puhul ei ole alati vajalik kohe inimesi kokku lasta, las see seedib neis paar päeva ja siis rääkida omavahel asjad selgeks, sest vahetud emotsioonid segavad. Eriti hea oleks, kui mõlemad pooled probleemile lahenduse otsimisel hoopis koostööd tegema hakkaks. (Kaldoja, 2011)  Lahendusele keskendumine - annab kiirema tulemuse ja üldse tulemuse, kui minevikus sorida. (Kaldoja, 2011) Tabel 1 Vabastan ärritunud partneri liigsest tunnetetulvast, mille olen talle oma konfronteerumisega põhjustanud Oletatav partneri tunne, Minu „jahutav” lause käitumisviis Kui ta on tulivihane, väga Sulle ei meeldi, et ma sellest sulle räägin(?) ärritunud, väga solvunud Sulle on vastuvõetamatu, et ma pole nõus(?) Kui ta süüdistab mind või Sinu arvates on see ebaõiglane(?) kedagi või midagi See on ülekohtune, kui ma sulle nii ütlen(?)